何雨柱与设计团队再一次进行团会，讨论机床的改造方案。

“数控系统这一块，我觉得已经做到极致。不够我核酸了一下现有的方案，成本比较高。我这里有一套备选的方案，数控系统的性能会下降一些，但基本满足这套改造设备的需求。但是成本会大幅度降下来。而且这些替代微电子配件很容易在国际市场获取。不容易受到限制。”张立群说道。

何雨柱赞许地点点头：“在设计的时候，我们只考虑性能。但是在真正生产的时候，肯定要考虑方案的可行性与经济性。张博

士的考虑非常周到。就采用备选方案。毕竟这是一套过度机床。将来升级的空间不大。也没有必要。这一套机床还是可以满足许多行业的需求的。”

廖文柏也总结了一下机床方面的设计：“我们这边对几套方案进行比较，性能差别不大，但是这第15套方案改动的幅度最小,最后整体性能提升的幅度也比较大。建议将第15套方案作为最终方案。

“不要急着做最后决定。将这几套高分设计全部搞出来，最后用实物来做比较。因为我们还要考虑机械部分与控制系统的兼容情况。”何雨柱说道。

廖文柏点点头：“还是何厂考虑更为全面。我明天就把方案拿到生产部去。”

“好了，改造任务算是基本完成了，待最后方案定下来之后，我给大家放几天假，好好休息一下。但是你们要明白。我们真正的任务还没开始。你们把改造方案最后优化好，就通过休假调整好状态。然后我们就要真正干点大事了。”何雨柱说道。所有人变得激动万分。

一套改造方案并不能够让这些骄傲的家伙有足够的成就感，他们需要用更大的成绩来证明自己的价值。

设计团队每一个人拿着全厂最高的待遇，享受最好的福利。全厂的人都盯着他们，如果不能够拿出成绩出来，他们怎么好意思享受这一切？

设计团队其实也已经听到风声，部里对精密机床加工厂已经非常不满，何厂长一个人承受了巨大的压力。而设计团队的每一个人，几乎都是何厂长引进来的。给予最好的福利，最高的待遇。

虽然与张立群等人在国外享受打待遇相比，还相差了很多。但是给予的地位与受重视的程度可比他们在国外不知道要高出多少倍。

张立群等人在国外虽然收入高，但是生活成本可不低，每个月各种开销，他的工资其实存不了多少。甚至大额支出还要依靠信用卡透支事。

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